我國(guó)目前正處于深化改革階段，保安企業(yè)的內(nèi)外部條件和環(huán)境都發(fā)生了較大的變化。其外部受到政治環(huán)境、經(jīng)濟(jì)環(huán)境、地域環(huán)境、行業(yè)環(huán)境的影響，特別是中國(guó)經(jīng)濟(jì)正處于調(diào)整改革中，國(guó)家和當(dāng)?shù)卣荚趦?yōu)化調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，大數(shù)據(jù)、云計(jì)算、互聯(lián)網(wǎng)+、工業(yè)4.0等以信息化為載體的新型企業(yè)的誕生，以及國(guó)家政策的變化，對(duì)保安企業(yè)的影響是現(xiàn)實(shí)的。內(nèi)部條件也發(fā)生了較大的變化，員工的思想活躍，文化水平逐步提高，個(gè)人訴求增多，工作環(huán)境、條件與員工日益增長(zhǎng)的各種需求的矛盾較為突出。因此，要解決這些問(wèn)題，就必須根據(jù)內(nèi)外部條件環(huán)境的變化，作出適時(shí)的調(diào)整，以建設(shè)具有適應(yīng)性的保安企業(yè)特色文化。

一是保安企業(yè)特色文化建設(shè)必須符合中國(guó)特色社會(huì)主義文化建設(shè)的需要。在建沒(méi)企業(yè)特色文化中，讓“愛(ài)國(guó)、敬業(yè)、誠(chéng)信、友善”成為企業(yè)和員工個(gè)人的自覺(jué)行為。

二是重視制度建設(shè)。在這些制度制定和修訂中，我們重視員工的合理化建議促使員工積極投入，發(fā)揮其積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性。

三是樹(shù)立企業(yè)先進(jìn)典型。用先進(jìn)典型鼓舞全體員工，讓正能量激勵(lì)員工，推動(dòng)企業(yè)向前發(fā)展。

四是建設(shè)優(yōu)美的企業(yè)生態(tài)環(huán)境。為創(chuàng)建一個(gè)拴心留人的良好環(huán)境，請(qǐng)專業(yè)公司設(shè)計(jì)住所的綠化、建筑，使之與生態(tài)環(huán)境相符。

五是舉辦豐富多彩的文化活動(dòng)。通過(guò)舉辦各項(xiàng)文化娛樂(lè)活動(dòng)，陶冶員工的情操，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力，推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)。